Hace dos meses, NY abogados de lesiones personales escribió acerca de los esfuerzos de los hospitales de Nueva York para prepararse para
La gripe porcina lesiones. Los temores respecto de las reclamaciones por negligencia médica, negligencia y
la falta de diagnóstico llevado a algunos centros médicos a fin de pared a pared de los suministros de
La vacuna H1N1. Supongamos que un paciente entra en un hospital de Nueva York y presenta signos de la enfermedad y el médico considera que la vacuna contra la gripe es el mejor curso de tratamiento. Por la ley de Nueva York, un médico de cabecera o la enfermera debe establecer que el paciente proporciona consentimiento informado para recibir la vacuna, o someterse a un procedimiento médico dado. Y así, los médicos debemos a los pacientes a revelar las ventajas, desventajas y riesgos asociados con una vacuna administrada. En ese momento, un paciente puede o no puede ejercer la vacuna. Es la elección del paciente. No así para los empleados de hospital de Nueva York, dice una reciente
artículo de opinión en un documento de NY. Según el escritor, hospitales de Nueva York, con un ojo hacia fuera para evitar juicios por mala praxis médica, se requiere que todos los empleados del hospital a someterse a la vacuna contra la gripe, o la cara de terminación. ¿Es justo? La op-ed autor no sostiene. Sin tomar partido,
Nueva York, abogados de lesiones personales creo que el problema también puede ser construido como: a) La preocupación por los daños personales causados en
Hospital de NY empleados, debido a complicaciones derivadas de la vacuna contra el H1N1, sopesar, b) un interés en proteger al público de la propagación de la enfermedad a través de empleados de hospital, y los casos de negligencia médica en contra de los hospitales. Esperamos que los derechos de todas las partes estarán mejor protegidos, mientras que la prevención de lesiones personales para todos los neoyorquinos.
